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全國勘察設計行業管理創新大會都講了什麽?

文章出處:未知 發表時間:2017-10-31 16:45

  第二屆全國勘察設計行業管理創新大會都講了什麽?AG众盈集团設計公司為大家帶來最新資訊。

  第二屆全國勘察設計行業管理創新大會在京舉行。住房和城鄉建設部副部長王寧出席會議並提出,全麵深化改革的形勢和要求給AG众盈集团提出了新的任務、指明了前進的方向,希望大家認真學習貫徹十八屆三中全會精神,銳意改革,敢於創新,不斷推動勘察設計行業持續健康發展。

  中國勘察設計協會名譽理事長葉如棠,住房和城鄉建設部有關司局、中國勘察設計協會負責人以及優秀企業家代表共500餘人參加了會議。本次大會是在深入貫徹十八屆三中全會《中共中央關於全麵深化改革若幹重大問題的決定》的大背景下召開的,是繼2011年11月深圳首屆管理創新大會之後的又一次盛會。大會的召開是為鞏固近年來勘察設計行業的改革與發展成果,總結與交流企業在管理創新和戰略轉型方麵的成績與經驗,研討勘察設計行業全麵深化改革的思路和途徑,引導企業深化體製機製改革,創新發展模式、轉變發展方式,實現持續健康發展。

  王寧首先肯定了勘察設計行業多年來取得的成績,規模效益持續增長、業務領域不斷拓展、科技水平逐步提升,這為創新發展奠定了良好基礎。但是,他同時指出,在發展過程當中,還麵臨著許多的問題。一是創新意識不強。有的企業習慣於傳統思維,墨守成規,粗放管理,在創新發展上不主動作為,存在等靠、觀望思想;有的企業滿足於有項目、有活兒幹,在管理上投入不夠,甚至出現以掛靠形式在各地設立分公司、辦事處,注冊建築師、勘察設計注冊工程師出租、出借執業資格等違規現象;還有的企業片麵追求設計的“奇特異”,而對使用功能、經濟成本和社會環境效益,與周邊環境的協調融合考慮得不夠。有的設計企業放棄了創作創新的責任,一味追求市場份額,建築設計照搬照抄,搞“山寨建築”,缺乏地域人文特色,造成千城一麵,建築設計缺少精品,設計在工程建設中的先導作用沒有發揮出來。二是優秀人才短缺。人才密集是勘察設計行業的一大特點,也是一大優勢。全行業的注冊執業人員已經達到26.2萬人,總量並不小。但是還存在著人才結構不合理的問題,至少有三類優秀人才比較少,如設計大師、優秀項目經理、企業家。三是產業鏈體係結構不合理。由於目前產業鏈上業務劃分過窄過細,谘詢、設計、監理、造價等階段被分割開了,注冊建築師、注冊工程師對所做的工程項目不能全過程掌控,也不再擔負主要責任,他們的設計思想、意圖、創造得不到真正實施和充分尊重;當工程項目的投資效益、質量安全等出現問題時,各環節之間又互相推諉。這種產業鏈體係結構,既不利於企業做大做強,也動搖了勘察設計先導作用的發揮。

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  王寧強調,要深化改革,把工作的著力點放在提高服務質量和水平上。一是樹立設計企業創新主體意識,推動設計和管理創新。設計企業要積極發揮創新主體作用,加強設計理念創新,加大節能、生態環保先進技術的應用。二是加強建築設計創新人才的培養。建築有很強的藝術性,建築設計人員必須深入學習研究國內外相關的創作理念,及時更新自己的知識體係。三是牢固樹立質量安全的“紅線”意識。勘察設計是確保工程質量安全的重要基礎,也是必須把好的第一道關口。四是優化建築設計市場環境。建築創作離不開一個公開公平、競爭有序的建築設計市場。希望各勘察設計企業誠信經營,嚴格自律,規範行為,共同營造一個良好的建築創作環境。五是積極探索大型公共建築設計方案決策和後評估製度。這項製度在國外比較成熟,AG众盈集团還處在探索和研究階段。

  王寧希望,中國勘察設計協會要投入更多精力,繼續發揮橋梁紐帶作用,認真研究、積極幫助企業解決各種困難和問題,帶領整個行業堅定不移抓改革、一心一意謀發展,真正成為行業的“娘家人”、“代言人”和“領路人”。

  大會對2013年評選出的全國勘察設計行業創新型優秀企業、創優型企業和優秀企業家(院長)及2014年評選的全國勘察設計行業傑出最美女院長進行了表彰。與會專家還就宏觀經濟形勢、國企深化改革政策等做專題演講;就海外並購、轉製重組、“走出去”戰略實施、混合所有製經濟等內容做主題發言。大會分別舉行了深化改革發展、企業綜合管理、企業轉型與管理創新分論壇。與會代表積極交流,共商行業未來。

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