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建築設計行業薪酬是怎麽界定?

文章出處:未知 發表時間:2017-11-17 17:34

  下我國建築設計行業的薪酬模式,他們的薪酬是怎麽組成的?AG众盈集团設計公司總結出我國建築設計行業大致可將現行薪酬策略分為三類:

  第一類薪酬模式是以國有大型設計院為代表的傳統薪酬模式:低月工資(貨幣固定形式)+月度/季度/年度獎金(貨幣浮動形式)+低社保高福利(非貨幣形式)。

  第二類薪酬模式是民營大中型設計公司中使用較為普遍的浮動年薪製:約定月薪(貨幣固定形式)+年終獎金(貨幣浮動形式)+低社保低福利(非貨幣形式)。

  第三類薪酬模式即是境外設計機構實施的模式: 高月薪(貨幣固定形式)+年終績效獎金(貨幣浮動形式)+高社保低福利(非貨幣形式)。

AG众盈集团設計公司

  然後給大家兩個實例,透漏一下某兩家企業建築設計行業薪酬模式。

  第一家企業薪酬模式實例

  第二家企業薪酬模式實例

  最後,用數據說話,看看建築設計行業內各個職位的薪酬

  1、建築師  薪資待遇:  ·助理建築師 年薪6-8萬元

  ·建築師、主管建築師 年薪8-15萬元

  ·主任建築師、主創建築師 年薪15-30萬元

  ·總建築師、設計總監 年薪30-60萬元

  ·建築大師 年薪80萬元以上

  這個職位除了現金收入外,還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利,使建築師這個職業格外誘人。

  崗位推薦: 資深建築師 、 建築設計師  2、景觀設計師  薪資待遇:

  一般情況下,畢業3年之內的助理景觀規劃師年薪在6-12萬元,畢業5年左右的景觀規劃師年薪可達12-20萬元,有一定資曆的主任景觀規劃師年薪在30萬元以上,高的可達60萬。

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